Liegenschaften das größte Potential für die nachhaltige CO2 Reduktion der gesamten Organisation dar. Das neue Kernteam für Umwelt und Energie wird deshalb seine Wurzeln in der Immobilienabteilung
und Stellungnahmen für die Abteilungsleitung und das Direktorium Ihr Profil Sie haben Freude an sich verändernden Themenfeldern und sind in der Lage neue Perspektiven einzunehmen und diese gewinnbringend
, Rehabilitation und Versicherung, unsere Spezialverfahren zur privaten Altersvorsorge sowie den Prüfdiensten und unser Unternehmensservice wie zum Beispiel im Personal- und Finanzbereich. Bei der Planung neuer
sein Netzwerke, Server, Schutzsysteme einzurichten, zu pflegen und zu warten oder andere Netzwerkkomponenten neu in das Netzwerk zu integrieren. Ausbildungsstandort: Berlin und Würzburg Daten- und Prozessanalyse
, wie diese Anforderungen optimal umgesetzt werden können. Du wirst als Schnittstelle zwischen den Fachabteilungen und der IT agieren. Deine Tätigkeiten werden abwechslungsreich sein und dich immer wieder vor neue
sein und dich immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Deine Tätigkeiten können u.a. sein: Kundenanforderungen aufnehmen, Anwenderforderung erstellen, Aufträge an die IT-Bereiche formulieren, Besprechungen
an und sind damit auf einem guten Weg, bei dem wir alte, bewährte und neue Technologien in der Hand haben. Wir entwickeln IT für Generationen und leisten damit einen wichtigen Beitrag für die Stabilität unserer Gesellschaft
neue Gesetzgebungen zum Rentenrecht um, interpretierst diese in Prozessabläufe, formulierst Anforderungen an die IT-Bereiche und unterstützt die Programmierer*innen bei der Umsetzung
-Anwendungen hinsichtlich einer zukünftigen homogenen IT-Landschaft und von Anforderungen bezüglich der Abweichung von Standardanforderungen Vorbereiten der Datenmigration in neue IT-Lösungen Fachliche Beratung
mit entsprechenden inhaltlichen Berührungspunkten. Ihre Aufgaben Bedarfsgerechtes Konzipieren, Neu- und Weiterentwickeln von in der Bildungsabteilung genutzten IT-Systemen und Anwendungen, insbesondere unserer
als arbeitsfreie Tage), Betriebliche Altersvorsorge, Leistungen im Rahmen der Gesundheitsförderung und -prävention und vieles mehr Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet mit kollegialer Begleitung
der engen Verknüpfung von Theorie und Praxisinhalten ausgebildet bzw. in den Praxisphasen des IT-Studiums begleitet. Die Ausbildung / das Studium im LernLab IT hilft den IT-NWK insbesondere, sich den neuen
in neue IT- Lösungen Fachliches Beraten der Bau- und Immobilienbereiche bei der Einführung von IT-Lösungen (Test, Abnahme, Vorbereitung Schulungen, Berechtigungskonzept et cetera) Ihr Profil
Liegenschaften das größte Potential für die nachhaltige CO2 Reduktion der gesamten Organisation dar. Das neue Kernteam für Umwelt und Energie wird deshalb seine Wurzeln in der Immobilienabteilung
öffentlichen Arbeitgeberin Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld Eine Möglichkeit, nach Bestehen der Probezeit tageweise im Home-Office tätig zu sein Weitere Informationen
in Ihr neues Aufgabengebiet Weitere Informationen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich mit unserem Bewerbungsassistenten, über den Button „Jetzt bewerben
Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet Weitere Informationen Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden
Liegenschaften das größte Potential für die nachhaltige CO2 Reduktion der gesamten Organisation dar. Das neue Kernteam für Umwelt und Energie wird deshalb seine Wurzeln in der Immobilienabteilung
neuer Talente. Du organisierst und begleitest Interviews, formulierst Stellenanzeigen und bist die Schnittstelle zwischen Bewerber*innen und Fachabteilungen. Dein Beitrag ist entscheidend für die Zukunft
Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet als Teamleiter*in und die Möglichkeit für eigenverantwortliches Arbeiten Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen
runden Ihr Profil ab Wir bieten Ihnen Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues
Arbeitszeiten Eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet Weitere Informationen Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu Auswahlgesprächen eingeladen. Vorteile
überproportional auf über 180 Mitarbeiter gewachsen. Zusätzlich wurden die eigenen Büroflächen neu gestaltet, um den Anforderungen eines agilen Unternehmens zu entsprechen. Unser Kunde fördert seine Mitarbeiter
an Eigenverantwortung und Möglichkeiten, neue Wege zu gehen Unternehmerische Freiheiten und ein dementsprechendes Vergütungsmodell Firmenrad-Leasing, Firmen-Pkw oder finanzieller Ausgleich IHRE BERATER: Thorsten
langfristiger Beziehungen zu Investoren und Fonds, um Vertrauen und Transparenz sicherzustellen Identifikation und Ansprache neuer potenzieller Fonds und Investoren, die auf der Suche nach zuverlässigen Partnern
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mit psychiatrisch erkrankten Menschen.Sie interessieren sich für eine modere und nach neuesten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen ausgerichtete Versorgung von PatientInnen mit psychischen Erkrankungen.Sie leben
Die Klinik für Neurologie orientiert sich an den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und behandelt das gesamte Spektrum der neurologischen Erkrankungen mit Spezialisierung in den Schwerpunkten Morbus
Standorte sind modern ausgestattet und vollständig digitalisiert. Neben den Radiografieanlagen und modernen CT-Geräten verfügen sie über neue 1.5-T-MRTs sowie eine neue Angiografie-Anlage. Als neuer
der bildgesteuerten Interventionen am Krankenhaus Hedwigshöhe in Berlin Bohnsdorf zuständig. Der Institutsstandort ist neben den modernen Radiographieanlagen mit einem MS- CT und einem neuen Anlage sehr gut
zwei neue Kolleg*innen, die unser gut aufgestelltes OP-Team verstärken möchten. Einsatzstelle: Zentral-OP im St. Hedwig-Krankenhaus in Berlin-Mitte Was Sie erwarten dürfen Ein junges
Grundhaltung gegenüber unseren PatientenInteresse an neuen Konzepten in der stationären, intensivmedizinischen VersorgungFähigkeit, flexibel (auch stationsübergreifend) auf schnell wechselnde Anforderungen
über Krankenhausorganisation und klinische Prozesse, idealerweise Erfahrung mit dem Klinikinformationssystem ORBISSicherer Umgang mit IT und MS OfficeFreude daran, sich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und die Bereitschaft
abgeschlossene fundierte Ausbildung im relevanten FachbereichOP-Erfahrung (keine Bedingung)Interesse an neuen HerausforderungenVerantwortungsbewusstsein und professionelles Arbeiten im TeamLernbereitschaft sowie
und Jubiläumszuwendungen Was Sie mitbringen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*inErfahrung im Bereich der NotfallmedizinHohe soziale KompetenzInteresse an neuen
von Anleitungsthemen/-sequenzenIn Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, Ausbildungskoordination und den Stationsleitungen sichern und entwickeln Sie die Pflegequalität unter Berücksichtigung neuester
Patientenversorgung versuchen wir, innovative Ansätze zur besseren Versorgung zu finden. Dies betrifft insbesondere neue diagnostische Methoden, sowie zur Therapie die Verbesserung von Beleuchtung und den Einsatz neuer
für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik im neu gegründeten Tagesklinikzentrum mit 60 Therapieplätzen Was Sie erwarten dürfen Selbstständiges Arbeiten mit GestaltungsfreiheitMitentwicklung innovativer
Arbeitsplatz auf dem neuesten technischen StandEntwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen
auf dem neuesten technischen StandEntwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C
auf dem neuesten technischen StandEntwicklungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C
am Trainee-Programm für neue Mitarbeiter*innen in der Pflege inklusive persönlicher Begleitung im ersten halben Jahr sowie einem ausgefeilten FortbildungsprogrammIn- und externe Fort
für neue Mitarbeiter*innen in der Pflege inklusive persönlicher Begleitung im ersten halben Jahr sowie einem ausgefeilten FortbildungsprogrammIn- und externe Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenCafeteria
SteuerungOrganisation, Verhandlung und Kommunikation zu MD-AnfragenSchulungen zum DRG-System und Weiterentwicklung der KodierqualitätEntwicklung neuer geeigneter Kennzahlen und Analysen zur Optimierung der medizinischen