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Jahressonderzahlung: Zwei zusätzliche Zahlungen im Kalenderjahr Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Profitieren Sie von einer Prämie von bis zu 1.500€ für die Rekrutierung neuer Fachkräfte (anteilig für Teilzeitkräfte
erleben möchte. Nach diesem Credo gestalten wir unseren Arbeitsalltag und legen daher viel Wert auf ein ausgezeichnetes Betriebsklima und ein freundschaftliches Miteinander. Für unsere Anfang 2025 neu
Mitarbeiter: Profitieren Sie von einer Prämie von bis zu 1.500€ für das Werben neuer Fachkräfte (anteilig für Teilzeitkräfte) Unbefristete Anstellung: Eine sichere, patientenunabhängige Anstellung in Teil
mit einem umfangreichen Zuschlagssystem von bis zu 150% (netto) Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub pro Jahr Wechselprämie: 1.000 € für den Schritt in einen neuen Job Jahressonderzahlung: Zwei zusätzliche Zahlungen
Sie von einer Prämie von bis zu 1.500€ für das Werben neuer Fachkräfte (anteilig für Teilzeitkräfte) Unbefristete Anstellung: Eine sichere, patientenunabhängige Anstellung in Teil- oder Vollzeit Einarbeitung
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€ für das Werben neuer Fachkräfte (anteilig für Teilzeitkräfte) Unbefristete Anstellung: Eine sichere, patientenunabhängige Anstellung in Teil- oder Vollzeit Einarbeitung: Strukturierte und professionelle
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möchte. Nach diesem Credo gestalten wir unseren Arbeitsalltag und legen daher viel Wert auf ein ausgezeichnetes Betriebsklima und ein freundschaftliches Miteinander. Zum Aufbau einer neuen Versorgung
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Castiglione Pflegedirektorin Telefon 0208 881-1058 Wir laden dich herzlich ein, einen Tag bei uns zu hospitieren, um dein neues Arbeitsumfeld und das Team persönlich kennenzulernen. Folge
mit viel Perspektive die Möglichkeit sich bei uns zum / zur internen Qualitätsbeauftragten (m/w/d) arbeitgeberfinanziert ausbilden zu lassen ein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen
mit viel Perspektive die Möglichkeit sich im Bereich Schmerzmanagement bei uns zur Pain Nurse (m/w/d) arbeitgeberfinanziert ausbilden zu lassen ein neues eigenes Entgeltsystem nach dem Tariftreuegesetz und belohnen
und attraktive ArbeitszeitmodelleUnterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von AngehörigenAktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue MitarbeiterEin etabliertes betriebliches
und attraktive ArbeitszeitmodelleUnterstützung bei der Pflege von AngehörigenAktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue MitarbeiterEin etabliertes betriebliches GesundheitsmanagementE-Bike-Leasing
in der Betreuung von intensivpflegebedürftigen Menschen oder entsprechende Weiterbildungen, genauso gern aber auch neue Ideen am Anfang einer beruflichen Karriere Sie identifizieren sich auch in diesem Bereich
sind wir 24/7 im Einsatz. Das erwartet Sie bei uns: Ihre Hauptaufgabe ist es die Behandlungspflege- und Betreuungsaufgaben auf Ihrem neuen Wohnbereich gemeinsam mit Ihren Kollegen zu planen, zu organisieren
Stellenbeschreibung Aufgaben Pflegefachkraft (w/m/d) bei Korian: Dein neuer Job, der Sinn stiftet Hast Du Lust auf einen Job am Vormittag, der anders ist? Bei dem Du Gutes tust und erlebst
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. Entwicklungsmöglichkeiten Vereinbarkeit von Familie & Beruf (z.B. Zuschuss zum Krippenplatz, freie Zeit fürs Einspringen) Unterstützung bei Wiedereinstieg nach Jobpause Kennenlerntag für neue Mitarbeiter, Familienfest
und Kinderbetreuung, freie Zeit fürs Einspringen) Unterstützung bei Wiedereinstieg nach Jobpause Kennenlerntag für neue Mitarbeiter, Familienfest... und vieles mehr!
Stellenbeschreibung Aufgaben Pflegefachkraft Dauernachtwache (w/m/d) bei Korian: Dein neuer Job mit Herz Hast Du Lust auf einen Job, der anders ist? Der Dich erfüllt und anderen hilft? Der Sinn
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